اخذ کرنا

پس منظر: موٹیویشنل انٹرویو طرز عمل کی تبدیلی کی حمایت کے لئے ایک مؤثر مداخلت ہے لیکن روایتی طور پر انسانی مشیر کے ساتھ آمنے سامنے مکالمے پر منحصر ہے. اس مطالعے نے سوشل روبوٹک موٹیویشنل انٹرویوز تیار کرنے کے مقصد کے لئے ایک اہم چیلنج کو حل کیا: موجودہ مصنوعی ذہانت کی حدود کے اندر ایک انٹرویو پروٹوکول بنانا، جو شرکاء کو دلچسپ اور مددگار لگے گا.

ہدف: اس مطالعے کا مقصد ایک سماجی روبوٹ کے ذریعہ دیئے گئے ایک موٹیویشنل انٹرویو کے شرکاء کے معیاری تجربات کا پتہ لگانا تھا ، جس میں بات چیت کے دوران روبوٹ کی افادیت اور ان کی حوصلہ افزائی پر اس کے اثرات کا جائزہ شامل تھا۔

طریقے: این اے او روبوٹ انسان نما، بچوں کے سائز کے سماجی روبوٹ ہیں۔ ہم نے کوریگراف سافٹ ویئر کے ساتھ ایک این اے او روبوٹ کو پروگرام کیا تاکہ جسمانی سرگرمی کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ایک اسکرپٹڈ موٹیویشنل انٹرویو فراہم کیا جاسکے۔ یہ انٹرویو روبوٹ کی طرف سے ہمدردانہ ردعمل کے بغیر بھی قابل فہم ہونے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا۔ روبوٹ کی سانس لینے اور چہرے پر نظر رکھنے کے افعال کو توجہ کا تاثر دینے کے لئے استعمال کیا گیا تھا۔ مجموعی طور پر 20 شرکاء نے روبوٹ کے ذریعے فراہم کردہ موٹیویشنل انٹرویو میں حصہ لیا اور 1 ہفتے کے بعد تحریری اوپن اینڈڈ سوالات کے جوابات دے کر اس کا جائزہ لیا۔ ہر شرکاء کو روبوٹ کے ساتھ اونچی آواز میں بات کرنے کے لئے اکیلا چھوڑ دیا گیا تھا ، روبوٹ کے ہیڈ سینسر کو ٹیپ کرکے سوالات کی ایک سیریز کے ذریعے آگے بڑھایا گیا تھا۔ بویتزیس کے اقدامات کا استعمال کرتے ہوئے تشخیص کا مواد کا تجزیہ کیا گیا تھا: (1) نمونے اور ڈیزائن، (2) موضوعات اور کوڈز تیار کرنا، اور (3) کوڈز کی توثیق اور اطلاق.

نتائج: موضوعات روبوٹ کے ساتھ تعامل ، محرک ، جسمانی سرگرمی میں تبدیلی ، اور مداخلت کی مجموعی تشخیص پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ شرکاء نے ہدایات کو واضح اور نیویگیشن کو استعمال کرنے میں آسان پایا۔ زیادہ تر لوگوں نے بات چیت سے لطف اٹھایا لیکن یہ بھی پایا کہ یہ روبوٹ کی طرف سے انفرادی ردعمل کی کمی کی وجہ سے محدود تھا۔ بہت سے لوگوں نے انٹرویو کے غیر فیصلہ کن پہلو کی مثبت طور پر تعریف کی اور کس طرح اس نے تبدیلی کے لئے ان کے محرک کو واضح کرنے کے لئے جگہ دی۔ کچھ شرکاء نے محسوس کیا کہ مداخلت نے ان کی جسمانی سرگرمی کی سطح میں اضافہ کیا۔

نتیجہ: سوشل روبوٹ موٹیویشنل انٹرویو کا ایک بنیادی مقصد حاصل کرسکتے ہیں ، شرکاء کو اپنے مقاصد اور الجھنوں کو بلند آواز میں بیان کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ چونکہ انہیں غیر فیصلہ کن سمجھا جاتا ہے ، لہذا روبوٹس کو طرز عمل میں تبدیلی کے لئے ورچوئل سپورٹ فراہم کرنے کے لئے زیادہ انسانی اوتاروں پر فوائد ہوسکتے ہیں۔