При вивченні стресу зайнятості, пов'язаного з травмою, важливо вийти за рамки індивідуальних факторів, які можуть зробити когось більш сприйнятливим до вигорання та вторинної травми, а також вивчити робоче середовище та організаційні фактори, які впливають на стрес, пов'язаний з травмою.

У цьому розділі автори досліджують, як робоче середовище та роботодавці можуть вирішити професійне вигорання та стрес зайнятості, пов'язаний з травмами, вивчаючи організаційні змінні (наприклад, роботу та навантаження, організаційну бюрократію та наявність зовнішніх підтримок), пов'язаних з цими проблемами, пов'язаними з роботою.

З обговорення автори завершують розділ рекомендаціями щодо робочого середовища, які, на їхню думку, допоможуть вирішити проблеми вигорання та стресу, пов'язаного з травмами.