Pengaruh Pengalaman Kerja Perawat di Unit COVID-19 terhadap Depresi: Efek Mediasi Ketahanan dan Mediasi yang Dimoderasi Efek Kepercayaan Organisasi

Tujuan: Perawat bekerja dengan kurangnya dukungan organisasi dan merasakan lingkungan yang tidak aman dari organisasi mereka, yang telah dikaitkan dengan depresi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh pengalaman kerja perawat di unit COVID-19 terhadap depresi mereka, efek mediasi ketahanan, dan efek mediasi yang dimoderasi dari kepercayaan organisasi.

Metode: Peserta adalah 132 perawat yang bekerja di rumah sakit umum. Melalui kuesioner, data dikumpulkan selama pandemi COVID-19 dan dianalisis menggunakan SPSS 25.0 dan SPSS PROCESS makro.

Hasil: Ketahanan rata-rata adalah 2,15 ± 0,76; rata-rata kepercayaan organisasi adalah 3,03 ± 0,74; Depresi rata-rata adalah 0,76 ± 0,63. 65,6% perawat dengan pengalaman kerja di unit COVID-19 mengalami depresi. Dari 27,2% perawat yang menunjukkan tingkat depresi sedang atau lebih tinggi. Pengalaman kerja perawat di unit COVID-19 memiliki efek langsung pada depresi dan secara tidak langsung mempengaruhi depresi melalui ketahanan sebagai mediator. Ketahanan memiliki efek mediasi parsial, dan kepercayaan organisasi memiliki efek mediasi moderat yang signifikan dalam jalur dari pengalaman kerja perawat di unit COVID-19 hingga depresi yang dimediasi oleh ketahanan.

Kesimpulan: Studi ini menekankan peran kunci yang dimainkan organisasi layanan kesehatan dalam memberikan dukungan yang cukup kepada staf perawat untuk melindungi mereka dari depresi dengan meningkatkan ketahanan perawat dan kepercayaan organisasi selama pandemi. Organisasi kesehatan perlu mengembangkan struktur yang sistematis untuk memberikan dukungan organisasi kepada perawat sehingga kepercayaan organisasi dan ketahanan perawat dapat dimaksimalkan.