Format
Scientific article
Publication Date
Published by / Citation
Ericson, Ø.B., Eide, D., Lobmaier, P. et al. Staff preferences towards electronic data collection from a national take-home naloxone program: a cross-sectional study. Subst Abuse Treat Prev Policy 17, 13 (2022). https://doi.org/10.1186/s13011-022-00440-y
Original Language

English

Country
Νορβηγία
Keywords
electronic data collection
naloxone
Norway

Προτιμήσεις του προσωπικού όσον αφορά την ηλεκτρονική συλλογή δεδομένων από ένα εθνικό πρόγραμμα ναλοξόνης: μια συγχρονική μελέτη

Αφηρημένος

Φόντο

Κατά τη διάρκεια της κλιμάκωσης ενός εθνικού νορβηγικού προγράμματος ναλοξόνης (THN), οι μέθοδοι συλλογής δεδομένων μετατοπίστηκαν από έντυπες σε ηλεκτρονικές. Στόχος αυτής της μελέτης ήταν να διερευνήσει τις προτιμήσεις του προσωπικού προς τη μετατόπιση της συλλογής δεδομένων.

Μεθόδους

Τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο του 2020, μια έρευνα στάλθηκε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο προσωπικό που συμμετείχε στο πρόγραμμα THN (n = 200). Η έρευνα περιελάμβανε 17 ερωτήσεις και κάλυψε τα δημογραφικά στοιχεία του προσωπικού, τις εμπειρίες διανομής THN, τις προτιμήσεις για τη συλλογή δεδομένων (τόσο έντυπων όσο και ηλεκτρονικών) και μια ενότητα ανοικτών απαντήσεων. Πραγματοποιήθηκαν περιγραφικά στατιστικά στοιχεία για τα αποτελέσματα της έρευνας. Η ενότητα ανοικτής απάντησης καταγράφηκε από κάθε ερωτηματολόγιο και κωδικοποιήθηκε σε κύρια θέματα από τους συγγραφείς.

Αποτελέσματα

Συνολικά, 122 υπάλληλοι ολοκλήρωσαν την έρευνα. Από αυτούς, το 62% είχε εμπειρία τόσο με ηλεκτρονικά όσο και με έντυπα σε έντυπη μορφή, και υπήρχε σχεδόν ομόφωνη προτίμηση προς την ηλεκτρονική συλλογή δεδομένων έναντι των έντυπων εντύπων. Από τις απαντήσεις ελεύθερου κειμένου, το προσωπικό διαπίστωσε ότι η ηλεκτρονική φόρμα είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την εκπαίδευση σχετικά με τη συζήτηση και την πρόληψη της υπερβολικής δόσης και ότι η ηλεκτρονική φόρμα ήταν ευκολότερη στη διαχείριση από τις έντυπες φόρμες.

Συμπέρασμα

Η στροφή προς την ηλεκτρονική συλλογή δεδομένων ήταν απαραίτητη για τη σκοπιμότητα του νορβηγικού εθνικού προγράμματος THN. Αυτή η μελέτη διαπίστωσε ότι το προσωπικό όχι μόνο ανέχτηκε τη βάρδια, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις προτιμούσε αυτή την οργανωτική αλλαγή.