مدونة قواعد الأخلاق و السلوك

المقدّمة

يجب على جميع أعضاء ISSUP اتّباع مدوّنة الأخلاقيات وقواعد السلوك المهني لجمعية ISSUP والالتزامُ بها في سلوكِهم المهني. وبالتالي، يُظهرُ هؤلاء الأعضاء استعدادَهم وتعهّدَهم بالالتزام بالقيم والمبادئ التي تحدّدُ إطارَ المهنيةِ والسلوكِ الأخلاقي.

سيتمُّ إبلاغُ أي عضو في جمعية ISSUP يتعارضُ منهجَه مع قيم الجمعية ومدوّنة الأخلاقيات الخاصة بها مع إمكانيةِ إلغاءِ عضويته.

أن تكونَ عضوًا في ISSUP ليس دليلاً على الالتزامِ بالممارساتِ الأخلاقية، فالعضويةُ مفتوحةٌ للجميع. لا تقومُ ISSUP بتقييمِ أهليةِ العمّال الأفراد. لذا، يُوصى بمراجعةِ متطلباتِ الترخيصِ المحلّيةِ لضمان مهنية الأشخاص.

من الضرورة أن يتمّ إجراءُ الأبحاث واتّباعُ السياسات والممارسات التي يتمّ تطبيقُها في مجال الوقاية من المخدّرات والعلاجِ ودعمُ التعافي ضمن إطارٍ دوليٍّ لمدوّنة الأخلاقيات وقواعدِ السلوكِ المهني وذلك بهدف توجيه كافة جوانب العمل.

القيمُ التي يتمتّع بها الأعضاءُ في ISSUP

  • الشمولية
  • السلامة العامة
  • الكفاءة
  • التطوّر المستمر
  • التنوّع
  • المساواة
  • الشفافية
  • القبول
  • الرعاية الذاتية
  • الوِحدة

المبادئ الأخلاقية المتّبعة في جمعية ISSUP

أصدرت ISSUP المبادئ التالية التي يجبُ على أعضائِها الالتزامَ بها:

المبدأ رقم ١: الامتثالُ لحقوقِ الإنسان: يلتزمُ أعضاء ISSUP بدعمِ وتعزيزِ مبادئ ومعايير حقوق الإنسان في عملِهم. فهم يحترمون حقوقَ جميع الأفراد المتأصِّلة وكرامتَهم وقيمتَهم، بغضّ النظر عن خلفيتِهم أو هويتِهم أو أصلِهم أو جنسِهم أو جنسيتِهم أو عرقِهم أو لغتِهم أو دينِهم أو أي حالةٍ أخرى. ويشملُ الامتثالُ لحقوق الإنسان ضمانَ عدم التمييز والمساواة في المعاملة والخصوصيّة والاستقلالية والموافقة المُستنيرة والحقّ في الحصول على الرعايةِ والدعم المناسبين للأفرادِ المتضررين من استخدامِ المخدّرات.

المبدأ رقم ٢: الالتزامُ بالأدلّة العاليةِ الجودة: يُعطي أعضاءُ ISSUP الأولويةَ لاستخدامِ الأدلّةِ العلمية الموثوقة والصالحة والمستجدّة في اتخاذِ قراراتِهم وفي أبحاثِهم وممارساتِهم. إنّهم يدركون أهمّيةَ ارتكازِ أفعالِهم وتوصياتهم وتدخّلاتهم على أفضلِ الأدلّةِ المتاحة في إطارِ البحثِ العلميّ والأدبياتِ العلمية والبياناتِ التجريبية ذاتِ الصلة. إنّ الالتزامَ بالأدلّةِ العلميّة العاليةِ الجودة يشجِّعُ على استخدامِ المقارباتِ والتدخّلاتِ والاستراتيجياتِ القائمة على الأدلّة.

المبدأ رقم ٣: منعُ الضرر: يلتزمُ أعضاءُ ISSUP بإعطاءِ الأولويةِ لرفاهِ وسلامةِ وحمايةِ الأفراد والمجتمعات التي يعملون معها. فيُدركون ويعالِجون المخاطرَ المحتملة والعواقبَ السلبيةِ المرتبطة باستخدامِ المخدّرات وأي ممارسةٍ أو سياسةٍ لا تقلِّلُ من الضررِ وتَحول دون وقوعِه. يسعى أعضاءُ ISSUP إلى خلقِ بيئاتٍ تعزِّزُ الصحةَ والرّفاهَ والمرونَة إلى جانبِ الحدِّ من التأثيرِ السلبيِّ لاستخدامِ المخدّرات على الأفرادِ والمجتمعات. كما أنّهم يُدركون الضررَ الذي يُمكن أن تسبَّبه بعض الممارسات والأبحاث والسياسات، وبالتالي يحرصون على أن تكون أنشِطتهم مبنيّة على الأدلّة ولا تسبِّبُ أي ضررٍ.

المبدأ رقم ٤: عدم التمييز: يلتزمُ أعضاءُ ISSUP بمعاملةِ جميع الأفرادِ بإنصافٍ واحترامٍ ومساواةٍ، بغضّ النَّظر عن الأصلِ، أو العرقِ، أو الجنسِ، أو العمرِ، أو التوجُّه الجنسي، أو العجزِ، أو أي ميزةٍ أخرى. ويضمنُ عدم التّمييز تقديمَ الخدمات والتدخّلات والتفاعلات من دون انحيازٍ أو عيبٍ أو حكمٍ مسبق، مما يعزِّز الشموليةَ والمساواة في الحصولِ على الرعايةِ والدعم.

المبدأ رقم ٥: الجدارة بالثقة: يُعطي أعضاءُ ISSUP الأولويةَ لبناءِ الثّقة الثابتة مع الجمهورِ المُستَهْدَف وأصحاب المصلحة، والعملاء، والزملاء، والمجتمع. يتضمّنُ ذلك إظهارَ الصِّدْقِ والنزاهةِ والموثوقيةِ في جميع الأنشطةِ المهنية؛ والشفافية فيما يتعلّقُ بالمؤهّلاتِ والخبرةِ والقيود؛ والالتزامَ بأخلاقيات ومعاييرِ المهنة. إنَّ الجدارة بالثقة توطّدُ العلاقات المهنية القوية وتعزِّزُ فعاليةَ التّدخُلات المتعلقة باستخدامِ المخدّرات.

المبدأ رقم ٦: المسؤوليةُ المهنيةُ والمعاييرُ المطبَّقة في مكانِ العمل: يُدرِكُ أعضاءُ ISSUP مسؤوليَاتهم المهنية ويَلتزِمون بالتمسُّكِ بمعاييرِ مكانِ العمل التي تُعزِّز السلوكَ الأخلاقي والمساءلةَ وتقديمَ خدماتٍ عاليةَ الجودة. يَحرُصُ أعضاء ISSUP على الالتِزام بالحدودِ المهنية المناسبة، فيضمَنون بالتالي علاقات مبنيّة على الثّقة والاحترام والأهداف العلاجية مع الأشخاص. كما يتجنّبُ الأعضاءُ تضاربَ المصالحِ ويمتنعُون عن الدخولِ في علاقاتٍ ثنائيةٍ قد تهدِّد رفاه الأشخاصِ أو موضوعيتهم. يلتزمُ أعضاءُ ISSUP بإنشاءِ بيئةِ عملٍ خاليةٍ من التحرُّش. يتمُّ تعريفُ التحرُّشِ على أنّه أي شكلٍ من أشكالِ السلوكِ غير المرغوبِ فيه وغير المرحَّب به ويشكِّل عنفًا عاطفيًا أو جسديًا. يَظهرُ التحرُّش في أشكالَ مختلفةٍ، بما فيها الأفعال اللفظية، أو غير اللفظية، أو الجسدية، أو البصرية التي تخلِقُ بيئةَ عمل مهدّدة أو معادية أو عدائية للشخص الذي يتعرَّضُ لها. يتقيّدُ أعضاءُ ISSUP بسياسات وإجراءات وإرشادات مكانِ العمل التي وضعتْها جمعيتهم أو مؤسساتهم وهم يمتثِلون للمتطلِّبات القانونية والتنظيمية، مما يَضمنُ اتِّسَاق ممارساتِهم مع المعاييرِ التنظيمية.

المبدأ رقم ٧: المتطلِّبات القانونية: يَلتزمُ أعضاءُ ISSUP بالقوانينِ والنُّظمِ المعمولِ بها، مما يضمَنُ تلبيةَ ممارساتِهم وتدخُّلاتِهم للمعاييرِ والالتزاماتِ القانونية في بلادِهم.

المبدأ رقم ٨: السّريّة: يقومُ أعضاءُ ISSUP بحمايةِ خصوصيةِ وسريّةِ الأشخاصِ الذين يعملونَ معهم من خلالِ التزامِهم بسياساتِ وإجراءاتِ السّريّة الصّارمة. فهم يحترمونَ حقوقَ الأشخاصِ في السّريّة، فيحصلون على موافقةٍ مستنيرةٍ للحصولِ على المعلوماتِ ومشاركةِ البياناتِ فقط عندما يكون ذلك مسموحًا به قانونيًا وأخلاقيًا.

المبدأ رقم ٩: حمايةُ البيانات: يتّخذُ أعضاءُ ISSUP التدابيرَ اللّازمة لحمايةِ سرّيّةِ وسلامةِ وأمنِ بياناتِ ومعلوماتِ الأفراد، فيَضمنون الامتثالَ للأنظمةِ والمبادئ التوجيهية المتعلِّقة بحمايةِ البياناتِ واعتماد أفضل الممارسات في حال عدم توفّر الأنظمة.

المبدأ رقم ١٠: الشمولية: يتبنّى أعضاءُ ISSUP التنوّعَ والشموليةَ في ممارساتِهم، فيُدركون الاختلافات الثقافية والاجتماعية والفردية للأشخاص ويحترمونها. كما يسعون جاهدين لخلق بيئة مُرَحِّبِة وغير مُتَسرِّعة بالحُكم ومراعيةٍ لاحتياجاتِ الأشخاص المُتَنَوِّعَة، مما يُعزِّزُ المساواة في الحصولِ على الخدماتِ والتخلُّص من العوائقَ التي تَحولُ دون الحصول على الرعاية.

المبدأ رقم ١١: إشراكُ أصحاب المصلحة: يقومُ أعضاءُ ISSUP بإشراكِ أصحابِ المصلحة المعنيّين، بما في ذلك الأشخاص والجمهور المستهدف والمجتمعات وغيرهم من المهنيّين، في تطويرِ وتنفيذِ، وتقييمِ السياساتِ، والبرامجِ والتدخّلات. ويَضمنُ هذا النهجُ التعاوني إعدادَ التدخّلات بطريقة تلبّي الاحتياجات والتفضيلات والسياقات المُعيّنة للأفراد والمجتمعات التي يَتِمُّ خدمتُها.

المبدأ رقم ١٢: الكفاءة المهنية: يلتزمُ أعضاءُ ISSUP بالحفاظِ على كفاءتِهم المهنية وتَعزِيزِها من خلال الاستمرارِ بالتعلّمِ والتدرّبِ والتطوّرِ. فيَبقون على اطّلاعٍ بأحدثِ الأبحاثِ والممارساتِ القائمة على الأدلّةِ العلميةِ والمعاييرِ/المبادئ التوجيهية والاعتباراتِ الأخلاقية والتطوّرات في مجالِ استخدامِ المخدّرات؛ فيُطوِّرون بذلك معرفَتَهم ومهاراتِهم وقدراتِهم على تقديمِ خدماتٍ فعالةٍ وعاليةِ الجودة.

المبدأ رقم ١٣: الموافقة المستنيرة: يُعطي أعضاءُ ISSUP الأولويةَ للحصول على موافقةٍ مستنيرةٍ من الأشخاص قبل أي تقييمٍ أو تدخُّلٍ أو أعمالٍ متعلّقة بالأبحاثِ العلميةِ. يُقدِّمون معلوماتٍ واضحةً وشاملةً ومفهومة للجمهور المستهدف من العمل، مما يضمنُ قدرَتَهم على اتّخاذِ قراراتٍ مستنيرةٍ حول رعايتِهم وعلاجِهم ومشاركتِهم في الأبحاثِ بينما يَحترِمون استقلاليتَهم وحقَّهم في تقريرِ المصير.

مراجع إضافية: